交通集团2023年度履行社会责任工作情况报告

2023年，菏泽交通集团继续坚持创新引领，聚焦主责主业，进一步加快交通运输主业转型升级，增强核心功能，多业态协同发展、绿色发展，推动交通运输更加普惠、低碳、清洁，全面履行国有企业社会责任。

一、优化公益交通网络，提升道路运输服务水平

一是服务民生，深化服务品牌建设。菏泽交通集团积极响应市委市政府创建全国文明卫生城市号召，全面扩大各县区城区公交、城乡公交服务区域和网络，在稳定城际、牡丹城乡、千里马、惠众、湖西等公交公司运营的前提下，2023年又开通了成武公交一体化和鄄城惠众城乡公交运营，单县、曹县等县区也在逐步推进中。二是优化调整公共交通线网和站点设置，全年新辟和优化调整公交线34条，更新新能源车辆200余辆，实现各公交线路与高铁、机场等运输方式的无缝结合，打通群众出行的最后一公里，全面践行为民众办实事的任务目标。三是客运主业持续推动改造和转型升级，有序做好传统道路客运的服务保障，扎实推进道路客运运营模式的创新，全年稳步开拓门到门、点到点的定制客运，新投入旅游车54辆，响应中小学生家校间交通需求，稳定运营校车700余部，打造百姓满意的“学子号”校车服务品牌，进一步推动我市绿色出行服务体系多元一体发展。

二、全面落实安全责任，确保群众安全出行

2023年，交通集团以习近平总书记关于安全生产的系列重要论述精神为指引，深入学习贯彻新《安全生产法》，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和安全发展理念，认真贯彻落实安全生产十五条硬措施，加强工作组织领导，压实压紧主体责任，健全长效化安全生产监管体系，完善安全风险分级管控和事故隐患排查治理体系，深入开展安全生产专项整治行动，牢牢守住了安全生产底线，圆满完成了年度安全工作目标任务，持续保持了安全生产形势平稳可控，为群众出行夯实了安全保障。

三、积极保障职工权益，践行社会责任担当

2023年，集团继续秉持以人为本的管理理念，修改公司经营方案，对完成任务的单位职工进行了普涨工资。完善调整一系列激励机制，发挥了员工的主观能动性，贯彻同工同酬、按劳分配的原则，有效保障员工队伍的长期稳定，努力构建了企业职工和谐劳动关系。关心员工身心健康，分期分批组织2570名员工进行了健康体检。做好困难职工、老党员等人群的关心、帮扶和走访慰问工作，全年共计走访慰问110人。广大员工积极参与无偿献血、参加“慈善一日捐”及“希望工程认亲”等公益活动，筹集善款总额共计10.3万元。集团公司共组织2500余人次志愿服务活动，进行文明交通劝导、环境卫生清理等，为创城工作做了积极贡献。

四、充分发挥企业职能，助力城乡经济发展

一是坚持“绿色交通、低碳交通”理念，积极推动城乡公交线路向各乡镇和建制村延伸，引导群众想更加经济环保的绿色低碳出行方式转变。二是继续选派能力突出的党员干部6名，到曹县阎店楼乡和郓城唐庙镇任职驻村“第一书记”，强化基层党组织建设，发展特色经济，推动乡村发展。三是利用企业教育培训资源，吸引广大城乡青年进行驾驶学习、资质培训、技能提升、职业教育等，培养了大量专业人才。同时，在公路客运、货运物流、商贸市场、工业生产、建筑安装等单位，提供大量工作岗位，仅公交驾驶岗位就安排就业超1000人。四是牵头成立了牡丹国际商品交易中心，依托本地大蒜等特色农产品资源，以专业平台交易模式全面保障农产品销售稳定，参与交易企业及客户超2万户，为推动我市乡村振兴战略做出了积极的贡献。