【国企动态】菏泽城建集团新型材料公司党支部：实施“1234”新模式，引领企业新发展

菏泽城建集团新型材料公司党支部聚焦企业党建工作提质增效目标，创新“1234”党建工作模式，推动党建与业务深度融合、互促互进，不断激发和释放改革发展活力，用党建引领保障企业建设。

紧扣“一条主线”凝心铸魂筑牢根基

围绕党建与业务深度融合这条主线，始终把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神摆在首要位置，实施“学习强企”行动，开展一日一金句、一周一研讨、一月一主题、一季一评比的“四个一”学习模式。坚持线上线下同步发力，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，着力在学懂弄通做实上下功夫，切实把学习成果转化为推动事业发展的生动实践。

抓实“两个关键”强基固本蓄势赋能

一是抓实党员发展工作。按照把骨干吸收为党员、把党员培养为骨干的理念，在一线能手、高技能人才和青年员工中培养党员。坚持党员与入党积极分子同步学习、同步教育，结成学习互助小组，通过“集中学习+专题党课+红色研学+谈心谈话”的形式，助力入党积极分子快速成长，切实把好党员队伍“入口关”。二是抓实人才培养工作。坚持正确的用人导向，丰富“横向”培养，拓宽“纵向”晋升，注重在生产一线选拔、锻炼干部，用实绩实效考核干部。积极开展“领导干部上讲台”活动，通过问卷调查、走访座谈等形式，聚焦员工关切，切实将员工的“需求清单”转化为“培训清单”，形成一月一主题、一题一交流的培训模式，持续为员工加油赋能。

聚焦“三种文化”凝心聚力焕发活力

一是丰富充实团队文化。坚持“党建带群建、群建促党建”工作思路，以“我们的节日”系列活动为载体，积极开展职工群众喜闻乐见的文体活动，凝心聚力，鼓舞斗志。践行“我为群众办实事”长效机制，通过开展交流会、发放调查问卷、深入基层调研等形式，聚焦职工“关键事”，将一张张“问题清单”变为职工的“幸福清单”。二是用好用活红色文化。充分利用本市丰富的红色资源，不定期组织党员、入党积极分子、青年员工前往红色教育基地开展红色研学实践。组建青年党员宣讲团，让广大青年党员从听故事的人变成讲故事的人，做红色精神的学习者、传播者、践行者和推动者。三是共建共创廉洁文化。开展廉洁文化进企业、进班子、进厂区（项目）、进家庭“四进”行动，签订党风廉政建设责任书，发放“廉洁家风”倡议书。创新打出清廉“五个一”组合拳，组织一次廉政现场教学，讲授一堂廉政党课，观看一场廉政警示教育片，开展一次反面案例剖析，召开一次清廉交流座谈会，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁的政治本色。

实施“四大工程”提质增效强化引领

一是实施品牌亮化工程。党支部创建“服务企业工作中心，服务党员群众人心”的“两心建材”党建品牌，通过实行“明确定位、深化内涵、强化宣传、精诚服务、提升质效”五步工作法，进一步擦亮党建品牌，提升品牌知名度和影响力。二是实施先锋引领工程。成立党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员帮扶小组，引导党员“四亮四行动”，亮身份、亮职责、亮承诺、亮风采，开展岗位行动、责任区行动、志愿服务行动、应急突击行动，充分发挥先锋模范作用。三是实施融合发展工程。强化党建引领，推行“党建+进度”“党建+安全”“党建+质量”“党建+管理”的“党建+”工作模式，把党的建设融入党的各项工作，推动党建工作与中心工作深度融合。四是实施共建共享工程。实施过硬党支部“一对一”结对共建，通过“共学党的理论、共享资源信息、共办实践活动、共育党建人才”的形式，加强业务交流、人员交流、学习交流，实现资源共享，优势互补，构建党支部互帮互助的成长机制。